Bevor du wirklich im Berufsleben durchstarten kannst, musst du zunächst einen geeigneten Job finden. Dabei tauchen viele Fragen auf: In welchem Bereich möchtest du tätig sein? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Nichts ist frustrierender als eine Anstellung, die einem nicht zusagt. Doch der Weg zum Wunschjob ist nicht einfach: Arbeitgeber haben zunehmend höhere Ansprüche an die Bewerber. Von den formalen Anforderungen bis hin zu den Erwartungen an deine Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist kein leichtes Pflaster.
Im ersten Schritt solltest du dir einen Überblick über geeignete Stellenanzeigen verschaffen. Achte dabei besonders auf die vom Arbeitgeber erforderliche Berufserfahrung, den Standort der Arbeitsstelle sowie die Branche. Hast du bereits praktische Erfahrungen gesammelt? Dann könnte es sinnvoll sein, bei der Suche nach passenden Positionen darauf aufzubauen.Bist du neu im Berufsleben, solltest du dir vor allem darüber im Klaren sein, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei auch hier nicht auf einen bestimmten Ort festgelegt, sondern schaue dich möglichst flexibel und auch außerhalb der großen Städte um. In Ballungsgebieten sind begehrte Stellen oft besonders stark umkämpft. Achte zudem darauf, dass die Arbeitgeber, bei denen du dich bewirbst, tatsächlich nach Nachwuchskräften suchen. Dies ist meist direkt in der Stellenanzeige vermerkt. Ist Berufserfahrung erforderlich, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers oft sofort nach dem Eingang aussortiert. Davon haben weder du noch der Arbeitgeber etwas.Wenn du bereits im Berufsleben stehst, musst du weniger auf die formalen Kriterien achten. Oft können einige Jahre weniger Berufserfahrung durch die Nennung besonders relevanter Projekte oder die Darstellung wichtiger Verantwortlichkeiten für spezifische Aufgaben ausgeglichen werden. Die Stellenanzeige soll den Bewerbern lediglich eine grobe Orientierung bieten.
Hast du mehrere geeignete Stellen gefunden, geht es im nächsten Schritt an die Bewerbungen. Achte dabei besonders auf die in den Anzeigen angegebenen Fristen. Nichts ist ärgerlicher als eine Absage, die nur damit begründet wird, dass deine Unterlagen zu spät eingereicht wurden. Jetzt geht es um das Anschreiben und den Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur gängigen Praxis vieler Bewerber, gleich mehrere Dutzend Bewerbungen auf einmal zu versenden, solltest du jede Bewerbung individuell und sorgfältig ausarbeiten. Personalverantwortliche lesen nur ungern standardisierte Texte. Beim Lebenslauf kannst du dir jedoch ein Muster erstellen, das du jeweils nur geringfügig - angepasst auf die spezifische Stelle - modifizierst. Die Anschreiben sollten hingegen auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position eingehen. Es ist äußerst wichtig, dass dem zuständigen Personaler, der möglicherweise täglich hundert Bewerbungen sichtet, klar wird, dass du dich mit dem Unternehmen und den Aufgaben des Jobs auseinandergesetzt hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft genügt es, die spezifische Stellenanzeige und die Unternehmens-Website zu konsultieren. Nimm dir jedoch auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Selbst wenn du diese Tipps befolgst, ist es bei der Vielzahl an Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich, wie wenn du eine Flut an generischen Unterlagen an viele Arbeitgeber versendest.
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